Hvad sker der, hvis du lyver på dit CV?

Sponsoreret indhold fra cvmaker.dk

Du har fundet et job, der ser helt perfekt ud. Den eneste udfordring er, at din erfaring eller uddannelse ikke helt matcher det, arbejdsgiveren efterspørger. Måske mangler du et par års erfaring, en certificering eller en bestemt kompetence. I sådan en situation kan det være fristende at “pudse” lidt ekstra på dit CV – mere end sandheden egentlig tillader.

Du er langt fra den eneste, der har haft tanken. Undersøgelser fra forskellige markeder viser, at en stor andel af ansatte på et tidspunkt har løjet på deres CV. Men selvom en lille overdrivelse kan virke harmløs, kan konsekvenserne blive langt større, end de fleste forventer.

I denne artikel ser vi på, hvad der i praksis kan ske, hvis du lyver på dit CV, hvordan arbejdsgivere finder ud af sandheden, og hvad du i stedet kan gøre for at styrke din ansøgning på en ærlig måde.

Hvorfor fristes vi til at lyve på CV’et?

Konkurrencen om drømmejobbet

I mange brancher kan en enkelt stilling tiltrække hundredevis af ansøgninger. Det pres får nogle kandidater til at føle, at de er nødt til at skille sig ud for enhver pris. Når konkurrencen er så hård, kan det være fristende at justere en jobtitel, strække ansættelsesdatoer eller tilføje ansvar, man reelt ikke har haft.

Huller i CV’et og branchesift

Karrierepauser, jobskifte eller brancheskifte kan også skabe usikkerhed. Mange bekymrer sig om, at et hul i CV’et automatisk vil sortere dem fra, at et sideskift vil ligne et nederlag, eller at tidligere stillinger ikke lyder “fine” nok. I stedet for at forklare det ærligt vælger nogle at ændre datoer, blæse jobtitler op eller fjerne hele ansættelser for at få karriereforløbet til at se mere glat ud.

Kravfyldte jobopslag

Jobopslag er ofte ønskelister. Når en virksomhed lister ti forskellige værktøjer, tre sprog og en lang række ansvarsområder, føler mange ellers kvalificerede kandidater, at de skal kunne sætte flueben ved alt for overhovedet at komme i betragtning. Det pres kan føre til, at man overdriver sit niveau i bestemte programmer, fremmedsprog eller ledelseserfaring.

Hvad kan der ske, hvis du lyver?

Jobbet kan ryge, før du starter

Mange arbejdsgivere verificerer i dag centrale oplysninger, før de endeligt ansætter. Det kan være kontakt til tidligere arbejdsgivere eller referencer, tjek af uddannelser og certificeringer eller sammenligning af dit CV med din LinkedIn-profil og andre offentlige kilder. Hvis en løgn bliver opdaget på dette tidspunkt, er det mest sandsynlige udfald, at jobtilbuddet ganske enkelt bliver trukket tilbage – ofte uden en detaljeret forklaring.

Du kan blive fyret senere

I mange lande – herunder Danmark – kan en arbejdsgiver afskedige en medarbejder, hvis det viser sig, at ansættelsen er opnået på baggrund af urigtige oplysninger. Timingen beskytter dig ikke. Der findes talrige eksempler på personer, der er blevet fyret måneder eller endda år inde i en ansættelse, fordi nogen opdagede et manglende eksamensbevis, en falsk jobtitel eller en opfundet certificering.

Det handler ikke kun om at miste sin løn. Du står også tilbage med en svær historie at forklare i fremtidige jobsamtaler: “Hvorfor stoppede du i dit sidste job?” bliver pludselig et spørgsmål, der er forbundet med meget stress.

Juridiske og økonomiske konsekvenser

De fleste løgne på CV’et ender ikke i retten. Men i alvorligere tilfælde kan det ske. Hvis du forfalsker uddannelse, licenser eller officielle dokumenter, kan det afhængigt af lovgivningen betragtes som bedrageri eller svig. Risikoen er særlig høj i regulerede fag – for eksempel sundhed, jura, finans, ingeniørfag eller stillinger med sikkerhedsansvar.

Hvis en ukvalificeret person forårsager skade, fordi vedkommende har løjet sig til en stilling, kan både medarbejderen og arbejdsgiveren få alvorlige konsekvenser. Selv uden en retssag vil en arbejdsgiver, der har ansat dig i god tro, føle sig snydt, og du kan i nogle situationer miste retten til opsigelsesvarsel eller kompensation.

Din troværdighed tager skade

Den professionelle skade kan være langvarig. Ansættende ledere taler sammen på tværs af virksomheder og brancher. Kollegaer, der føler sig vildledt, kan miste tilliden til dig. Og din egen selvtillid kan lide, hvis du konstant går rundt og er bange for at blive “afsløret”. Når først din troværdighed er kommet i tvivl, kan det tage år at genopbygge den.

Sådan opdager arbejdsgivere løgne

Baggrundstjek og referencer

Mange forestiller sig stadig en rekrutteringsproces, hvor CV’er kun bliver skimmet hurtigt og derefter gemt væk. I virkeligheden har arbejdsgivere flere værktøjer end nogensinde til at tjekke, om den historie, du præsenterer, holder. I Danmark og mange andre lande er baggrundstjek tilladt, så længe de respekterer privatlivets fred og er relevante for stillingen.

Arbejdsgivere bliver ofte opfordret til at verificere uddannelse, tidligere stillinger og referencer – især i betroede funktioner. Det betyder, at en opdigtet stilling, en falsk uddannelse eller kraftigt ændrede datoer ikke bare er “uskyldige hvide løgne”, men noget, der med stor sandsynlighed vil blive opdaget.

Digitale spor og sociale medier

Rekrutteringskonsulenter og HR kigger også på digitale spor: LinkedIn-profiler, porteføljer og i nogle tilfælde offentlige profiler på sociale medier. Hvis dit CV siger, at du var marketing manager i 2022, men din LinkedIn viser, at du var studerende, sender den uoverensstemmelse øjeblikkeligt røde flag.

Kritiske spørgsmål til jobsamtalen

Selv hvis dit CV slipper igennem den første screening, skal du stadig kunne stå inde for det til samtale. Interviewere lægger mærke til, hvor hurtigt og konkret du kan forklare dine opgaver, om dine eksempler lyder realistiske og detaljerede, og om din fortælling hænger sammen på tværs af flere samtaler.

Erfarne interviewere er trænet i at spørge mere ind, når noget ikke helt giver mening. Hvis du har pyntet for meget på sandheden, vil det ofte blive tydeligt, når de beder dig om konkrete eksempler eller resultater.

Hvad gør du, hvis du allerede har løjet?

Ret CV’et med det samme

Måske læser du dette med en klump i maven, fordi du allerede har sendt et CV, der ikke er helt korrekt. Første skridt er at rette dokumentet, så det afspejler virkeligheden: få de rigtige jobtitler og datoer tilbage, fjern eventuelle opfundne uddannelser eller certifikater, og juster dine kompetenceniveauer til det, du faktisk kan i dag.

Vær ærlig, når du bliver spurgt

Hvis du bliver indkaldt til samtale på baggrund af et CV, du allerede har sendt, har du to muligheder. Du kan enten tage det i opløbet og forklare, at du har formuleret noget på en misvisende måde og gerne vil rette det, eller du kan acceptere, at lige præcis denne ansøgning måske ikke er det rette match, og i stedet fokusere på at sende en korrigeret version næste gang.

Hvis en rekrutteringskonsulent eller leder spørger direkte ind til et punkt, gør en ny løgn næsten altid situationen værre. Du kan i stedet indrømme fejlen, tage ansvar og forklare, hvad du har gjort for at rette op. Det kan koste dig jobbet her og nu, men det beskytter dit omdømme på længere sigt langt bedre, end hvis du forsøger at dække over det.

Byg den erfaring, du savner

Hvis du følte dig nødt til at pynte på sandheden, fordi du manglede noget, kan du bruge den erkendelse konstruktivt. Tag et relevant kursus eller en certificering, meld dig som frivillig eller freelance for at få praktisk erfaring, eller bed om flere ansvarsområder i dit nuværende job.

På den måde bliver din næste ansøgning stærkere, og du kan med ro i maven stå inde for alt, hvad der står på dit CV.

Ærlige måder at gøre dit CV stærkere

Sæt tal på dine resultater

Den gode nyhed er, at du ikke behøver at lyve for at lave et stærkt CV. Ofte er problemet ikke, at du mangler resultater, men at de ikke er beskrevet tydeligt nok. I stedet for bare at skrive “ansvarlig for kundeservice” kan du prøve at sætte tal på.

For eksempel: “Håndterede 30–40 kundehenvendelser om dagen med en tilfredshed på 95 %” eller “Reducerede svartiden fra to dage til 12 timer ved at omlægge teamets arbejdsgange”. Tal hjælper arbejdsgiveren med at forstå den konkrete effekt af dit arbejde.

Brug dine overførbare kompetencer

Mange undervurderer også, hvor relevante deres eksisterende kompetencer egentlig er. Kommunikation, struktur, problemløsning, samarbejde, ledelse og digital forståelse kan bruges på tværs af brancher. Erfaring fra for eksempel hotel- og restaurationsbranchen kan vise kundeservice, tidsstyring og konflikthåndtering, som er meget værdifulde i kontorjobs.

Tilpas CV’et til stillingen

I stedet for at ændre din historik kan du ændre fokus. Fremhæv den erfaring, der er mest relevant for stillingen, juster dine bullet points, så de sprogligt afspejler jobopslaget (uden at overdrive), og fjern ældre, irrelevante detaljer, der stjæler opmærksomhed fra det, du kan i dag.

Få hjælp til layout og struktur

Opsætning, struktur og overskuelighed kan også gøre en stor forskel. Et rent layout med tydelige overskrifter, ensartet formatering og god brug af luft gør det lettere for travle rekrutteringskonsulenter hurtigt at få øje på dine styrker. Hvis du synes, det er svært, kan du med fordel bruge en professionel skabelon eller en tjeneste, der hjælper dig med at bygge dit cv online – så længe indholdet stadig er fuldstændig ærligt.

Den ærlige vej er den stærkeste

På den helt korte bane kan en løgn på CV’et føles som et smart trick. Måske hjælper det dig forbi et automatiseret screeningssystem eller får en rekrutteringskonsulent til at stoppe op. Men den moderne ansættelsesproces gør det mere sandsynligt end nogensinde, at usandheder bliver opdaget – gennem baggrundstjek, online research eller ganske almindelige samtaler.

Sker det, risikerer du at miste jobbet, skade dit omdømme og i alvorlige tilfælde stå med juridiske eller økonomiske konsekvenser. Din karriere er et langtidsspil. Hvis du bygger den på et solidt, ærligt fundament og bruger smarte, etiske måder at præsentere din erfaring på, står du langt stærkere på den lange bane, end hvis du forsøger at genveje dig frem med opdigtede meritter.