Baby ruster dig til jobbet

Har du fornemmelsen af, at du har glemt alt, hvad du vidste om dit job? At alt det, du kunne, før du blev forælder, fløj væk sammen med storken? Så er du ikke alene. Især førstegangsforældre føler springet tilbage til arbejdsmarkedet uoverskueligt stort.

Fat mod! I virkeligheden er du meget mere værd for din arbejdsgiver nu, end da du forlod kontoret med struttende mave – eller da du som mand skulle overtage barselsorloven fra dit barns mor.

Husk på, hvad du lærer„I stedet for at stå der og vride hænder, fordi du har været på barsel i ni måneder, skal du vende det til noget positivt,” siger Kirsten Stendevad. Hun er kursusleder, foredragsholder og forfatter til bogen ”Moderskab som karrierefordel,” hvor hun kommer med praktiske råd til, hvordan kvinder kan få børn og arbejde til at gå op i en højere enhed.

Kirsten Stendevads hovedpointe er, at tiden på barselsorlov styrker dine professionelle kompetencer – blot du holder styr på, hvilke evner din baby opøver hos dig.

„Jeg anbefaler, at alle på barsel fører dagbog over, hvad de lærer hver dag. For eksempel i en konflikt med din datter – hvad lærte du af den konflikt, og hvilke kompetencer giver det dig så? Måske så du, at du skal blive bedre til at lytte, at leve dig ind i den andens behov eller at kommunikere klart.

På den måde bliver du ikke bare en bedre forælder, du bliver også klar over hvor meget mere kompetent, du bliver af at være på barsel. Det er et karriereboost i sig selv at være så bevidst,” mener Kirsten Stendevad.

Rutinen vender tilbageI en hverdag fyldt med bleer og babymad er det måske svært at få øje på, at du bliver bedre til at strukturere, planlægge, håndtere stressede situationer samt at være både effektiv og tålmodig.

Mange forældre er usikre på egne evner efter en lang barsel. I DJØF’s (Danmarks Jurist- og Økonomforbund) barselsklub møder Mette Breslau forældre, der skal tilbage til kontoret og kollegaerne lige om lidt.

„Jo tættere det er på, at de skal tilbage på arbejde, jo flere overvejelser har de. Der er mange, der tænker: Kan jeg overhovedet finde ud af at logge på computeren igen?,” fortæller politisk konsulent Mette Breslau.

Ifølge hende er det helt fint at trække stikket ud og fuldstændig fordybe sig i sin nyfødte den første tid på barsel. Der skal nok blive tid til at køre karriere igen.

„Det er ligesom at cykle. Når du sidder der igen, kan du sagtens. Der går lige tre dage, og så går det fint. Jeg har aldrig hørt om, at nogen har oplevet, at udviklingen var gået så hurtigt, at de ikke kunne følge med. Der kan selvfølgelig været kommet nyt IT eller ny chef, man lige skal finde ud af. Men det faglige er ikke et problem,” siger Mette Breslau.

Verden står ikke stilleSelv om Mette Breslau mener, at enhver kan klare at vende tilbage til sin pind, advarer hun mod faldgrupper:

„Ind imellem kan jeg høre, at nogle medlemmer har en urealistisk fornemmelse af, hvad de skal tilbage til. Mange har en ’blackboks’-fornemmelse i forhold til arbejde, fordi deres egen situation har ændret sig så meget ved at blive forældre. De tror, at arbejdet er fuldstændig det samme. Men sådan er det jo ikke, og så får de et chok, når de kommer tilbage.”

„Som regel kommer man tilbage til det meste af det, man forlod. Men man har ikke krav på samme arbejdsopgaver, kun på en stilling på samme niveau. Det er der mange, der ikke ved. De har slukket lyset, lukket døren og er gået glade derfra med deres store mave.

I mellemtiden er der måske kommet en vikar, der er blevet fastansat og udfylder deres plads,” fortsætter DJØF’s politiske konsulent. Hun møder både fædre og mødre, der står på tærsklen til at genoptage deres arbejdsliv.

Hold kontakt til arbejdspladsenHvis man vil undgå chokket over at komme tilbage til nye kollegaer, man ikke før har mødt, men som har været ansat i otte måneder og er velintegrerede, er rådet fra DJØF at følge med i, hvad der sker.

„Jeg råder medlemmer til at holde kontakt til deres arbejde. Deltag i julefrokosten, sommerskovturen eller tril forbi med baby i barnevognen – køb en wienerbrødsstang og tag med. Men lad være med at forvente, at kollegaerne har halvanden time til dig,” siger Mette Breslau.

Hun synes, det er en god måde for barslende forældre at få afstemt deres forventninger til den virkelighed, der venter dem, når de kommer tilbage.

Book et møde hos chefenDJØF’s politiske konsulent anbefaler den løbende kontakt til arbejdspladsen og understreger, at det er en dum idé at møde op efter 12 måneders barsel og sige: ”Hej, her er jeg.”

Mette Breslaus erfaringer viser, at det er hensigtsmæssigt selv at tage initiativ til et møde, når tiden nærmer sig for, at man skal tilbage på arbejde. En måned før er et godt tidspunkt:

„Aftal et møde med chefen med en konkret dagsorden – nemlig at finde ud af hvad der skal ske, når du kommer tilbage. Det tjener to vigtige formål. For det første får du en fornemmelse af, hvordan din situation bliver, når du kommer tilbage fra barsel. For det andet tvinger det arbejdsgiveren til at tænke over og lave aftaler om, hvilke arbejdsopgaver du skal have.”

Nyt job efter barsel?Fokus flytter sig, når familien vokser fra to til tre. Mette Breslau fortæller, at det ikke er alle forældre, hun møder, der har lyst til at vende tilbage til et tidskrævende karrierejob:

„Vi har for eksempel en del advokater, der søger fra det private over i det offentlige efter at have fået børn, fordi det dér er mere legitimt at gå til tiden. Eller de søger deltid. Og det er som regel altid kvinderne.

Kirsten Stendevad mener også, at baby-breaket skal bruges til andet end at opnå nye kompetencer.

„Du kan bruge din barsel på at finde ud af, hvad du rigtig gerne vil, for det er der ikke altid tid til i hverdagen. De nye idéer, du får, kan gavne både dig selv og din arbejdsplads. I dag, hvor alle skal bidrage til arbejdsmarkedet med deres unikhed, fordi det er den, der skaber innovation, er det et vigtigt karriereboost, at babyen minder om det, der er vigtigst: at følge sit hjerte.”

LET OVERGANGEN FRA BARSEL TIL JOB

• Hold fuldstændig fri de første tre-seks måneder af dit barns liv – vis babyen frem til dine kollegaer men giv ellers dig selv ro og rum til at lære at være forælder.

• Skriv dagbog over hvilke kompetencer, du hver dag opnår som forælder – og som du kan bruge på arbejdsmarkedet.

• Begynd at dukke op på din arbejdsplads i månederne op til, at du skal tilbage – vær med til fester eller kig forbi med en kage.

• Bed om et møde en måneds tid før, at din barsel slutter – så kan du og din chef få afstemt forventninger til fremtiden og aftale dine konkrete arbejdsopgaver.

BARSELSKLUBBER