Lillesøster er den nye cheftype

Med andre ord, hun får sine omgivelser til at blomstre. Og ja, hun er forresten lillesøster. Billedet er ved at ændre sig. Den gammeldags chef, som er storebror og ældst i flokken ? såsom Anders Fogh Rasmussen, hans forgænger Poul Nyrup Rasmussen og den tidligere amerikanske præsident Bill Clinton ? er ved at blive vippet af chefstolen. Den er nemlig stille og roligt ved at blive invaderet af småsøskende.

Ny type ledelse

– Der er brug for en ny type ledere med kvalifikationer, som småsøskende i højere grad opfylder, siger erhvervspsykolog og partner i konsulentfirmaet Green & Andersen, John Andersen, som i flere år har undersøgt sine kursisters plads i søskendeflokken.

Han forudser, at især lillesøster vil få en langt mere fremtrædende plads på lederposterne end hidtil. Hun er nemlig endnu mere empatisk end den tilsvarende lillebror. Og der kommer flere og flere kvindelige chefer på direktionsgangene.

– Lederen skal uddelegere, motivere medarbejderne og indgå i dialog med dem – du kan ikke bare presse noget ned over deres hoveder. Den sociale indlevelse er meget vigtig, siger John Andersen, som understreger, at han udtaler sig meget firkantet og overordnet set.

Generelt kan man sige, at storesøskende er meget autoritetstro og ofte vælger at gå traditionelle veje. Lillesøskende er mere forkælede, spolerede og elskede og derfor langt mere risikovillige og eventyrlystne.

– Vi skriger på innovative og risikovillige ledere, og det behov bliver stadig større. Og det er her lillesøster og lillebror kommer slentrende ind i billedet, siger John Andersen.

OBS:

“Mellemsøskende” bliver de mest fleksible, for de kan spille rollen som både den store og den lille. De er ofte meget følsomme og gode til at læse mellem linjerne. Det kan både være en fordel og en ulempe på arbejdspladsen.