Debat: Bør vi arbejde mindre?

De lykkeligste børn i verden bor i Holland. Det viser en undersøgelse foretaget af FN’s børne-organisation, Unicef. Undersøgelsen peger på, at en af årsagerne til de hollandske børns lykke er, at landets familier sætter en ære i at værne om familielivet, hvilket blandt andet viser sig ved, at op mod halvdelen af den hollandske befolkning arbejder på deltid. De ser det ikke som et problem, men som et privilegium, der skaber større balance mellem arbejde og fritid.

Og selv om det er flest kvinder, der vælger deltidsstillingerne, er de hollandske mænd kommet godt med på vognen. En fjerdedel af de mandlige hollandske medarbejdere var i 2013 på deltid. Det gælder ikke kun offentlige arbejdspladser, men også store private virksomheder, og generelt er der et rigtig stort fokus på familielivet.

Herhjemme er indstillingen til deltidsarbejde en anden. Hvilket er ærgerligt, for små børn har brug for meget tid sammen med mor og far, mener børnepsykolog Margrethe Brun Hansen.

– Mor og far er og bliver de vigtigste for småbørns udvikling – og en pædagog kan aldrig erstatte dem!

– Derfor er det helt afgørende, at man sørger for at få så meget tid som overhovedet muligt sammen med børnene, mens de er små. Her må vi se vores arbejdsliv i et større perspektiv. Se på, hvordan vi kan fordele arbejdstiden bedre mellem generationerne. Det vil give mening at arbejde mindre i de få år, vi har små børn, og mere i den anden ende, siger Margrethe Brun Hansen, der har skrevet mange bøger om opdragelse og børns udvikling.

Tag ansvar

På deltid til samme løn…

Folketingspolitikere fra begge fløje ønsker at skabe rammer for bedre mulighed for deltidsarbejde.

Børne- og familieordfører Mai Mercado (K) mener dog ikke, deltidsordninger skal dikteres fra Christiansborg. Bjarne Laustsen (S), der er medlem af beskæftigelsesudvalget, så gerne, at arbejdsmarkedet bliver mere fleksibelt for børnefamilier. Så man for eksempel kan gå på deltid til samme løn, når man bliver forælder, mod at arbejde mere, når børnene er større.

Dansk Arbejdsgiverforening skyder dog ideen ned.

– Der er allerede gode, fleksible muligheder på arbejdsmarkedet for at få lige den ordning, man ønsker sig, også for børnefamilier, så der er ikke brug for særordninger, siger Flemming Dredsen, ansættelseschef i DA.