Kend dine kontrakter på jobbet

På arbejdet har vi to kontrakter. Du skal kende dem begge. Lad os starte med den fysiske kontrakt.

Mange af os har været på vores arbejdsplads i rigtig mange år, og har ikke set vores kontrakt i årevis.

Vi skænker den kun sjældent en tanke, hvis vi er tilfredse med vores arbejde. Men i samme øjeblik, vi bliver opfordret til, eller får lyst til at skifte job, får vi brug for at vide, hvad der står i den. Og hvem kan vi så spørge, hvis der er noget, vi ikke forstår?

Et "must" med årligt gennemsyn

Vi har som regel styr på løn og arbejdstid. Men har vi styr på pensionsordningen, hvordan den i virkeligheden er stykket sammen – personalegoder – konkurrenceklausuler eller opsigelsesvarsel?

Det er en god ide – for ikke at sige et must, at du mindst en gang om året lige går din kontrakt igennem og minder dig selv om, hvordan den er skruet sammen. Det kan også være en god ide, at gennemgå den med din chef, din tillidsrepræsentant eller din HR-afdeling, hvis I har sådan en.

LÆS OGSÅ: Guide: Bliv klar til din lønsamtale

Den psykologiske kontrakt

Den anden kontrakt er den usynlige og uhåndgribelige – nemlig den psykologiske kontrakt. Den gælder din tilfredshed med arbejdet og de vilkår, du har.

F.eks.: sidder du ordenligt? Er der for meget larm? Er der for meget at lave? Eller har din chef aldrig tid til at lytte? Stemmer virksomhedens værdier overens med dine egne, er dit forhold til kollegaerne godt, og får du de udfordringer i dine opgaver, som du gerne vil have?

Den psykologiske kontrakt, har du selv et ansvar for at holde ved lige – løbende og hele tiden. Når der sker noget på dit arbejde, som du ikke bryder dig om, eller ikke vil være en del af, så er det vigtigt at tage fat i det, og gøre noget ved det.

Vi har alle prøvet at have kolleger, som ikke trivedes på arbejdspladsen – af den ene eller anden grund. De kan fuldstændig slukke energien for os andre. Og det har vi en pligt og et ansvar for, at vi selv ikke kommer til at gøre.

Selvfølgelig kan vi alle have perioder, hvor hverdagen og arbejdsdagene kan være lige lovlig tunge og demotiverende. Men i de perioder, må vi gøre op med os selv, om vi kan leve med at det er sådan – i en overgang. Og ellers må vi gøre noget ved det.

Så pas på dine to kontrakter, og hav så en dejlig arbejdsuge, hvor du smitter dine kolleger med god energi, fordi du har styr på dine kontrakter!

LÆS OGSÅ: Dét har været afgørende for min karriere