Sådan laver I sund julehygge på jobbet

Sådan laver I sund julehygge på jobbet

Julen er tiden, hvor vi skal komme hinanden ved og hygge.

Der bliver lagt op til mange forskellige aktiviteter – og det er som om, at vi rykker lidt af hjemmehyggen ind på arbejde. Vi laver nisseleg, sætter julepynt op, bager julekager osv.

Men nogle af os har oplevet, at det kammer over, og tager alt for meget fokus fra hverdagen. Det mener i hvert fald 9 pct. (ud af 99), som gav deres mening til kende i den seneste klumme: Julehygge på jobbet: For meget eller for lidt?

Tag en "walk-and-talk"

Derfor kunne jeg tænke mig, at foreslå en jule-aktivitet, som er velegnet på en arbejdsplads, og som ud over det at komme hinanden ved, også hjælper dit team til bedre dialog og samarbejde – nemlig:

Tag en "walk-and-talk" med en af dine kolleger en eller to gange om ugen i julemåneden.

Det skal planlægges lidt, så her er en kort huskeseddel med de punkter, I skal forberede inden I går i gang i afdelingen.

Beslut hvilken/hvilke dage, I har "walk-and-talk".

Beslut hvor mange der går sammen – jeg vil anbefale max. tre stykker.

Sæt evt. holdene.Beslut hvor lang tid I skal gå.

Og sidst men ikke mindst – beslut, om man skal drøfte et fastsat emne eller om det skal være frit, hvad man taler om.

Sundt samvær

Med denne aktivitet, får I mulighed for at komme hinanden ved – hvilket rimer godt på juletiden. I får mulighed for at få alle med – også dem, som evt. har det svært i julen. I får lidt ekstra motion i arbejdstiden, hvilket er ekstra godt i julemåneden, hvor der glider meget sødt og usundt ind.

Men I får også skabt dialog og kommunikation på tværs af afdelingen og på tværs af afdelingens normale kommunikationsmønstre.

I kan vælge, at emnerne, som har været oppe skal kommunikeres til resten af afdelingen.

Men det kan også være, at der kommer gode ideer frem, og det kun er dem, som I aftaler kommunikerer til resten af afdelingen.

Det er rigtig nyttigt og kan skabe god udvikling i afdelingen eller i teamet og samarbejdet.

Jeg håber I får nogle gode walk-and-talks. Husk at det handler om at give informationer til hinanden. Jo mere du selv bidrager, jo mere får du igen af den/de andre.

Rigtig god fornøjelse.

Alice Louise Wedell-Neergaard

Alice har været ansat i Tryg i 20 år - de sidste 11 år som topleder. I dag driver hun virksomheden HeartPerformance, hvor hun arbejder med forandringsledelse, ledelsesprocesser og lederudvikling.

Alice har desuden en bred erfaring med at kombinere karriere og familieliv. Fx har hun haft orlov fire gange, og hun var Trygs første kvinde med hjemmearbejdsplads. Privat er hun mor til tre børn på 18, 16 og 13 år. Læs mere om Alice her.