Selvfølgelig skal du tjene mindre, end din mandlige kollega

Eller sådan burde det i hvert fald forholde sig, for faktum er, at dine mandlige kolleger i snit tjener mellem 17 og 21%  mere end dig. Og det gør de, selvom vi i Danmark har haft en lov om ligeløn, siden 1975…

Så hvad er det lige præcis dine mandlige kolleger gør så fantastisk, at det berettiger dem, til at tjene så meget mere end dig?

Som Nynne siger, da hun har opdaget, at hendes mandlige kollega tjener 9000 kr. mere end hende om måneden:

"… (han) bruger også nogle helt andre ord om sit arbejde. Jeg løser en konflikt mellem to sekretærer. Han ’omorganiserer’ sekretariatet. Det er fuldstændigt det samme, vi gør. Men alting hæver inde i munden på ham, så det kommer til at lyde som noget, der foregår i Statsministeriet."

Er det simpelthen et spørgsmål om evner, eller er det snarere evnen til at gøre opmærksom på sit eget værd, der tæller når vi snakker løn på arbejdspladsen?

Kort sagt – hvorfor skal dine mandlige kolleger, tjene mere end dig? Det  vil vi gerne høre dit bud på: