Jeg fik for et års tid siden en ny kollega på min arbejdsplads. Jeg er pædagog på en institution, hvor kollegaskabet, på trods af et hårdt arbejdspres, altid har været godt. 

Især takket være en rummelig og lydhør leder, der altid har sat arbejdsglæden højt og gjort meget ud af, at vi medarbejdere trives.

LÆS OGSÅ

Sofie fandt sin mor og sin kæreste nøgne i sengen: ”Jeg flåede døren op og skreg”

Jeg var høj af lykke over at skulle holde stor fest i min dejlige kærestes sommerhus omgivet af de mennesker, jeg elskede. Morgenen efter festen vågnede jeg dog op til et chok, der skulle komme til at vende fuldstændig op og ned på mit liv, som jeg kendte det. Læs med her, hvor en læser deler sin personlige fortælling.

I starten satte jeg stor pris på min nye kollega. Vi er jævnaldrende, og jeg følte, at vi havde en hel del tilfælles. Hun virkede også meget energisk, kom med gode inputs, og hun og jeg begyndte at ses privat.

Efter et års tid har det så desværre vist sig, at min kollega har det med at skabe konflikter omkring sig. Hun mener f.eks. nu, at vores leder er svag, hvilket jeg synes, hun taler alt for meget om også på arbejdspladsen. Hun er også raget uklar med pårørende til nogle af de klienter, vi arbejder med, over ting, jeg vil betegne som petitesser. 

Et par af vores fælles kollegaer ser hun skævt til, enten fordi hun finder dem dovne eller inkompetente.

Før nød jeg, når hun og jeg gik ud sammen og drak en kop kaffe eller en øl sammen, nu frygter og undgår jeg det, fordi tiden går med, at hun bagtaler folk. 

Hendes bitre ord gør ikke bare mig ked af det, de har også spredt en dårlig stemning på vores fælles arbejdsplads, så hvad gør jeg?

Vibeke Dorph råder til at tale tingene op, når hun taler dem ned

Mennesker som din kollega er gift for ethvert miljø, de træder ind i. For som du selv beskriver det, så har de det med at søge og dyrke konflikter i stedet for at tilstræbe det modsatte. 

De skaber derfor splid og uro, hvis de får held med deres forehavende og det til stor gene for deres omgivelser. Som her, hvor du og dine kollegaer i mange år har nydt godt af at have en rummelig chef og et godt arbejdsmiljø, som din nye kollega nu gør, hvad hun kan for at ødelægge.

Det skal hun naturligvis ikke have lov til, hun skal stoppes, og hvordan gør du så det? Min erfaring er, at det sjældent nytter at konfrontere typer som hende, for som sagt, de næres af konflikter, og det vil hun sikkert også blive, hvis du begynder at kritisere hende, og så har du kun endnu mere bøvl. 

LÆS OGSÅ

”Når det sker, føles det som om, hele vores arbejdsliv falder fra hinanden”

Hele vejen rundt: Der findes omveje, afveje, lige veje og genveje. Kommandoveje og veje til hjertet. Vi spørger Ditte Hansen om sine veje rundt i livet.

I stedet skal du øve dig i at tale tingene op, når hun taler dem ned. Hvis hun f.eks. kritiserer din chef for at være svag så sig, at du virkelig skønner, at hun er lydhør og tillidsfuld. Når det er dine kollegaer, hun skyder på, så sig, at de måske ikke gør tingene, som hun eller du ville gøre dem, men de gør deres bedste, og det er det vigtigste.

Ad den vej bliver det ikke en kritik af hende personligt, som hun kan blive sur over, men forhåbentligvis inspirerende ord, som hun kan lære noget af. Vær så også den, der hejser flaget for, at I fortsat taler tingene op i stedet for ned på jeres arbejdsplads, og gør det gerne højlydt blandt dine kollegaer. 

Om din konfliktsøgende kollega kommer til at lære sig at slå den langt mere positive tone an fremover, kan vi jo kun håbe på. 

Sker det ikke, så vil hun i det mindste begynde at finde dit selskab kedeligt, og så slipper du trods alt for flere kaffeinvitationer fra hendes side.

Skriv til Vibeke Dorph

Har du brug for én at vende dine tanker med? Så skriv til Vibeke Dorph og få råd om parforholdsproblemer, familiekonflikter, kærestesorger eller andre problemer, du meget gerne vil have løst.

Mails sendes til brevkassen@hjemmet.dk. Breve til: Hjemmet, Spørg Vibeke, Strødamvej 46, 2100 København Ø. 

Alle får svar, og udvalgte breve bringes anonymt i Hjemmet under mærke.