Utryghed og tabu: Kun hver syvende kvinde kender barselsvilkårene

Hvorfor ved vi mere om frokostordningen end om barselvilkårene, når vi søger et job?

Selvom det selvfølgelig er dejligt med en god kantine på den nye arbejdsplads, så er det for mange ikke nok blot at blive spist af med en fordelagtig frokostordning i ansættelsesprocessen.

Knap 94 procent mener nemlig, at det er vigtigt at kende barselsvilkårene, når de søger job, ifølge en ny undersøgelse fra virksomheden Momkind og interesseorganisationen Kvindeøkonomien.

Alligevel får kun 14 procent informationen i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

Manglende transparens om barselsvilkår rammer kvinder på både økonomi, karriere og familieliv og kan have store konsekvenser for både den enkelte og for arbejdsmarkedet ifølge forperson for Kvindeøkonomien Benedikte Løje Nielsen.

– I dag er der en grundlæggende ulighed på arbejdsmarkedet, når det gælder barsel: Arbejdsgiverne kender vilkårene, mens kandidaterne oftest er uvidende. Det betyder, at et af livets vigtigste økonomiske beslutninger bliver truffet på et uoplyst grundlag, siger hun i en pressemeddelelse.

Forskel på mænd og kvinder

Kan man så ikke bare spørge sin potentielt kommende arbejdsgiver, hvordan barselsvilkårene er i virksomheden?

For mange kvinder er det ikke så ligetil, som det lyder. Ifølge spørgeskemaundersøgelsen er kun hver femte kvinde tryg ved at bringe barselsvilkår på banen.

Derimod ser det anderledes ud for mænd, hvor over halvdelen føler, at  de trygt kan tale om barselsvilkår på vej mod deres næste job.

Alligevel er en arbejdsgivers svar på spørgsmålet om barselsvilkår vigtig for mange. Ifølge undersøgelsen kunne godt halvdelen af respondenterne finde på at fravælge et job på grund af dårlige barselsvilkår.

Omvendt kan gode barselsvilkår tiltrække nye medarbejdere, og dermed påvirker en mangel af transparens i danske virksomheder både ligestilling og virksomhedernes evne til at tiltrække talent.

Det handler især om, at arbejdsmarkedet er i forandring i takt med den unge generations indtræden, lyder det fra CEO og stifter af Momkind Nanna Schultz.

– Virksomheder konkurrerer allerede på løn, fleksibilitet og formål. Transparens om barselsvilkår er et oplagt næste skridt, især hvis man vil tiltrække de yngre generationer, der forventer en åben ledelsesstil og bedre work-life balance, siger hun i en pressemeddelelse.

– Åbenhed er ikke kun en fordel for medarbejderne, det er også et konkurrenceparameter for virksomheder, der vil fastholde og tiltrække talent.

LÆS OGSÅ

Der er især et ord, som Susanne ikke skal bede om at blive kaldt - er du enig?

”Når jeg i dag bliver kaldt en pige, føler jeg mig talt ned til. Så ser jeg teenage-Susanne for mig – og forstå mig ret, jeg elsker hende, for hun var også sej og stærk, men også ung og sårbar, fordi livet gav flere spørgsmål end svar”

Ny database

For at skabe rum til åbenhed har Momkind og Kvindeøkonomien lanceret landets første database over barselsvilkår, hvor virksomheder og deres medarbejdere inviteres til at dele deres vilkår offentligt for at gøre det lettere for kandidater at træffe oplyste valg.

Ifølge Benedikte Løje Nielsen er åbenhed et konkret og vigtigt skridt mod økonomisk ligestilling.

– Når vi gør barselsvilkår synlige, skaber vi et mere fair udgangspunkt for forhandling og karrierevalg. Gennemsigtighed er ikke radikalt, det er en nødvendighed.

Databasen er lanceret i forbindelse med Momkind og Kvindeøkonomiens kampagne "Lad os snakke om barsel", der skal være med til, at både mænd og kvinde kan tale trygt om barselsvilkår på vej mod deres næste job.

Du finder databasen her.

LÆS OGSÅ

Ghita Nørby vil bryde tabu: ”Jeg har gjort det i mange år”

”Jeg holder meget af at gå til psykolog. Det har jeg gjort i mange, mange år i mit liv,” lyder det fra skuespilleren, som oplever, at det for mange er forbundet med et tabu at gå til psykolog.