Lektion 1: Sådan håndterer du seksuel chikane på din arbejdsplads

Hvad gør du, hvis du bliver udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads fra en kollega eller chef? Uanset hvad skal du vide: Den eneste, der ved, hvad der er krænkende for dig – det er dig. Og der ER hjælp at hente.

Denne tekst er leveret af HK Privat i samarbejde med ALT.dk. Se resten af lektionerne fra #MeToo-skolen her.

Henkastede bemærkninger med seksuelle undertoner, lumre SMS’er, upassende mails eller ligefrem fysiske berøringer.

Seksuel chikane kan foregå på mange måder, og Arbejdsmiljøloven kalder den slags adfærd for krænkende handlinger. Hvor grænsen går afhænger af de involverede personer og den enkelte sag, men hvis du på en eller anden måde føler, at dine grænser bliver overskredet, så kan det være seksuel chikane, og så skal du tage det alvorligt.

Det er nemlig din oplevelse, der tæller – og ikke, hvad intentionen har været bag handlingen, forklarer næstformand i HK Privat, Anja C. Jensen:

”I det her kan der være nogen, der vil gøre sig til dommere over, hvad der er en krænkelse for dig, og der vil jeg godt sætte en meget, meget tyk streg under dette: Den eneste der ved, hvad der er krænkende for dig – det er dig. Det er dig, der bestemmer, hvad der skal ske med din person og dit liv og din krop, og du skal vide, at du har vores, samfundets og også retssamfundets støtte til at sige fra.”

Seksuel chikane begynder ofte i det små, og derfor kan det være svært at vurdere, hvornår du skal sige fra. Du er måske bange for at virke ”snerpet” eller bange for konsekvenserne. Måske frygter du, at du har misforstået situationen og kommer til at være hende eller ham, der ødelægger den ’gode’ stemning.

Men det er en af de ting, som vi alle sammen skal blive bedre til at sætte os ud over, påpeger Anja C. Jensen:

”Det er ikke dit ansvar at bevare den såkaldt gode tone, for den er sådan set allerede ødelagt af, at nogen har udført seksuelle krænkelser.”

Mange klager desværre først over seksuel chikane, når de ikke længere har noget at miste og fx er blevet fyret, sygemeldt med stress, truet med fyring eller selv har været nødt til at sige op selv.

Men så længe bør man bestemt ikke vente, siger Anja C. Jensen, der har følgende råd til dig, som bliver udsat for seksuel chikane på din arbejdsplads:

MeToo-skolen lektion 1.jpg(Modelfoto: Getty Images)

6 råd til at håndtere seksuel chikane på din arbejdsplads

  1. Sig klart og tydeligt fra overfor ord og handlinger, som overskrider dine grænser. Det lyder som det nemmeste råd, men det er langt henad vejen det sværeste. Og du skal ikke have dårlig samvittighed eller føle dig skyldig, hvis du i situationen ikke kan finde ordene. Bare husk, at hvis det skal stoppes, så skal du sige fra, når du er i stand til det – evt. med hjælp fra andre.
  2. Lad være med at skjule, at du bliver udsat for noget, som du synes er grænseoverskridende eller ligefrem bliver chikaneret. Tal med familie og venner om det og brug dem som rygstøtte til at få sagt fra eller til at gå videre med sagen.
  3. Beskriv detaljerne i ethvert tilfælde af chikane – skriv det fx ned. Hvis du har oplevet tilnærmelser på SMS, mail eller andet, så gem dem. En første reaktion kan nemlig være, at man sletter de ubehagelige tilnærmelser, men de er vigtige som dokumentation - særligt hvis problemet ikke kan løses internt på arbejdspladsen.
  4. Opfat chikanen som et kollektivt arbejdsmiljøproblem – og ikke som dit personlige ansvar. Lad være med at tro, det er din skyld. Involver derfor en tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant i løsningen. Hvis ikke, at der er en på din arbejdsplads, så find en eller flere kolleger, som der kan stå sammen med dig om at løse problemet.
  5. Hvis du ikke selv kan stoppe eller sige fra over for chikanen, så gå til din chef (hvis det ikke er vedkommende, som udøver sexchikanen). Et chikanefrit arbejdsmiljø er din leders ansvar. Hvis det er chefen, der chikanerer, så skal du have fat i din fagforening, Arbejdstilsynet eller sågar politiet.
  6. Hvis du er i en fagforening, så kontakt dem. Hvis problemet med seksuel chikane ikke kan løses på arbejdspladsen, kan din fagforening hjælpe dig med at rejse en sag efter ligebehandlingsloven.

Video journalist: Nina Buth Olsen

Hvad er seksuel chikane?

Seksuel chikane er mobning af seksuel karakter dvs. en krænkende handling, fx når en ansat udsættes for en adfærd, som af den ansatte opfattes som nedværdigende. Folks grænser er forskellige, og derfor kan det være svært at komme med en præcis beskrivelse af, hvad seksuel chikane er. Men ifølge den danske ligebehandlingslov og ligebehandlingsdirektivet fra EU, er seksuel chikane:

“Enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.”

Kilder: HK Privat, Beskæftigelsesministeriet

 

Reaktioner på seksuel chikane

Hvis du bliver udsat for en opførsel, der går ud over dine grænser, reagerer du ofte fysisk og psykisk. Måske før din hjerne er blevet opmærksom på, hvad det skyldes. Typiske reaktioner kan være:

  • Kropslige reaktioner som hovedpine, mave-/tarmproblemer, kvalme og allergiske reaktioner. Desuden kan der være muskulære symptomer i form af muskelsmerter, ondt i ryggen og smerter i nakke-/skulderregionen. Endelig kan der være mathedsfornemmelser, skælven og besvimelser.
  • Psykiske reaktioner som ængstelse, uro, følelse af usikkerhed, nervøsitet, fortvivlelse, anspændthed, apati og manglende selvtillid. Desuden kan der være tale om hukommelses- og koncentrationsproblemer, irritabilitet og aggressivitet.
  • Adfærdsmæssige reaktioner som passivitet, rastløshed, søvnløshed, nedsat arbejdsevne, tendens til at isolere sig fra kolleger, sygefravær, ønsker om at forlade arbejdspladsen og opsigelse.

    Kilde: Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynets hotline om seksuel chikane

Arbejdstilsynets hotline giver råd og vejledning om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen. Når du kontakter hotlinen, kommer du til at tale med en medarbejder, der er uddannet i at besvare spørgsmål om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

Man kan kontakte hotlinen på tlf. 70 22 12 80. Når man kontakter hotlinen, er du anonym.

Alle kan ringe til Arbejdstilsynet om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen. Man kan fx ringe, hvis:

  • Man selv bliver krænket, herunder mobbet eller udsat for seksuel chikane
  • En af ens kollegaer, en ven eller et familiemedlem bliver krænket
  • Din virksomhed har akutte problemer med krænkende handlinger
  • Din virksomhed ønsker at forebygge krænkende handlinger

Hvorfor lige nu?

I slutningen af august afslørede Sofie Linde, at en tidligere ”stor tv-kanon” i DR havde truet hende med, at han ville ødelægge hendes karriere, hvis ikke hun gav ham et blowjob. Det skete for 12 år siden til en julefrokost i mediehuset.

Siden har debatten om sexisme og seksuel chikane for alvor rullet i Danmark.

Efter Sofie Lindes afsløring er flere kendte værter stået frem med lignende oplevelser med seksuel chikane i mediebranchen. ALT.dks livsstilsredaktør har også delt sin.

  • Den 9. september efterlyste ALT.dk beretninger fra både mænd og kvinder, der har oplevet seksuel chikane på deres arbejdsplads. Over 70 beretninger er siden blevet delt – fra en lang række forskellige brancher og aldersgrupper.
  • Den 10. september skrev over 700 kvinder fra mediebranchen under på, at de selv havde oplevet eller været vidne til seksuel chikane og sexisme på arbejdspladsen. På få dage steg antallet af underskrifter til mere end det dobbelte.
  • Den 14. september sendte 10 tidligere praktikanter et brev til ledelsen i DR, hvor de beskrev sexistiske og krænkende oplevelser, de har været udsat for i mediehuset.
  • Den 15. september stod flere kvindelige politikere frem og fortalte om seksuel chikane på Christiansborg.
  • Den 21. september sendte 46 tidligere og nuværende medarbejdere på Ekstra Bladet et brev til ledelsen, hvor de kritiserede manglende handling over for en sexistisk kultur på avisen.
  • Den 23. september oprettede ALT.dk #MeToo-skolen i samarbejde med HK Privat for at pege på konkrete løsninger, der kan sikre trygge arbejdspladser uden sexchikane.
Se, hvad vi ellers skriver om: #MeToo-skolen